人事部から見た人事考課の考え方

冬季賞与の人事考課の時期です。

サラリーマンにとっては気になる季節です。

ボーナスについては少ないより少しでも

多い方がいいと誰もが思うものです。

会社の賞与の支給については概ね支給総額を

決定しそれをどう分配するかを人事考課に

より決めています。

完全成果主義の会社以外は。。。

しかし、自分は成果を上げていて自己評価より

会社の評価の方が悪い時があり不満の残ること

があると思います。

その一つの要因としては会社は

個々の成果を出してほしいと言いつつも

それと同時にいやそれ以上に

協調性や社内の結束を求めています。

会社は実績を競争する場ではなく個人の力を

集めて組織として機能していくことなので。。

ある意味組織の論理がわかれば

自分の会社内での頑張り方や納得感も出るのでは

ないでしょうか。